ක් මුළු මුදල ෙ කොපමණද
නව කම්කරු නීතිය ද පාලනය කිරීමේ හිමිකම ඉවත් කිරීමේ, සියලු කම්කරුවන්, සිට ඇතජනවාරි දී, නව සේවක සම්බන්ධතාවය, හිමි දීමනාව ගෙවීම ලැබී ඇත. ලෙස ජනවාරි හිමිකම් සඳහා නිදහස් කම්කරුවන් හා ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයන්. ඒ කිව්වෙ, කෙසේ වෙතත්, ස්වභාවය මත රදා පවතී අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය. මෙම ප්රකාශය වෙනස්, පැරණි නීති රීති, මාස දෙකකට පසු. පැරණි කම්කරු නීති සඳහා ලබා පෑමක් පමණක් වසර තුනකට පසුව අඛණ්ඩ වැඩ දී එම සමාගම. ද ඉවත් කර ඇත හැසිරෙන පමණක් මෙම අවස්ථාවට අවසන් සේවායෝජකයා විසින්, හෝ සම්බන්ධයෙන් සමමිතික අවසන් රැකියා ගෙවා ඇත. නව කම්කරු නීතිය කියා ද පැමිණිල්ලේ දී, ස්වයං-අවසන් අහිමි නොවේ. ඔහු පවා කළ නව කොන්දේසි සේවා ගෙන ඇත. ආධුනිකයන් ද ඇති නිසා මෙම නව යෝජනා ක්රමය, හිමි දීමනාව ගෙවීම. ඒ වගේම, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, මිලිටරි හෝ සිවිල් සේවා, මෙන්ම වතාවක්, ළමාරක්ෂක දීමනාවක් කළ හැකි ගණනය ඇතුළත්. ඉවත් කිරීමේ ඉල්ලා සිට සේවායෝජකයා මාසික දායකත්වය.
සියයට දළ ගෙවීමට ඇතුළුව, නිවාඩු වැටුප් හා නත්තල් මුදල්.
ගෙවන හැසිරවීමේ දායකත්වය සමඟ එක්ව, සමාජ රක්ෂණ දායකත්වය, සමාජ රක්ෂණ ආයතනයක් ගෙවනවා නැවත මුදල් දීමනාව ගෙවීම අරමුදල. සේවා සැපයීම සඳහා බැඳී සිටියි කටයුතු දායකත්වයන් තුළ මිලිටරි හා සිවිල් සේවා, මෙන්ම පුහුණුව අතරතුර කාල ගෙවිය යුතු මුදල්. ඒ වගේම, ඔහු කළ යුතුය දායකත්වය ගෙවීම් තුළ මව-ආරක්ෂාව පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ලෙඩ දැරිය ළමා සේවා සඳහා අදාළ වේ, මුදල්, ගත පුරා ගෙවීම් දායකත්වය පවුලේ බර අරමුදල. ඔහු ද කරයි නඩුව මිය දායකත්වයන්. අධ්යාපන නිවාඩු, ප්රකාශ කළ ගෙවා ගැනීමට කටයුතු දායකත්වයන් සිට කම්කරු වෙළෙඳපොළ සේවා. සේවකයා සඳහා, මෙම පදනම තක්සේරු, මෙන්ම ප්රමාණය දායකත්වය මත වැටුප් ස්ලිප්. එක් එක් සඳහා සේවක අරමුදල් සිට ඉවත් කිරීමේ ම ගිණුමක් නිර්මාණය.
වාර්ෂිකව දී, ශේෂ පත්රය දිනය යුතුය දැනුම් ඉවත් කිරීමේ කාර්යාලය කම්කරුවන් ලිපියක් ගැන වත්මන් ප්රමාණය දීමනාව ගෙවීම හිමිකම.
ඔබ ද බැඳී කොටස් තක්සේරු දායකත්වයන් අනාවරණය විය. ඒ ප්රකාශය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට ඕනෑම අවස්ථාවක පසු, අවසන් සේවා සම්බන්ධතාවය. ඒ සඳහා වන්දි ගෙවීම් සමග, කෙසේ වෙතත් පමණක් වසර තුනකට පසුව, වසර තුනක් මුදල් මත පවතී ඉවත් කිරීමේ ගිණුමක් සේවක. මෙම යෝජනා ක්රමය ද සිදුවන අවස්ථාවේ දී, ස්වයං-අවසන්. පැමිණිල්ලේ දී, ස්වයං-සේවය අවසන්, මෙම දීමනාව ගෙවනු ලැබේ පමණක් යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, උදාහරණයක් ලෙස, නම්, කිසිදු සේවා සබඳතාවක් පවතී, නිසා ම-විශ්රාම වැටුප් සිට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. ඒ ගෙවීම් කර අවසන් වූ පසු සුදුසු වයස අවුරුදු සඳහා මුල් පැරණි-වයස අවුරුදු විශ්රාම වැටුප් හෝ එළඹීම වයස අවුරුදු. වසරේ, ජීවිතය, විට විශ්රාම වයස වැඩි වේ. ය අවම වශයෙන් වසර පහක් කිසිදු දායකත්වයක් ඉවත් කිරීමේ අරමුදල් කරන ලද පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, පසුගිය ස්වයං-අවසන් වේ ද කියා ගෙවීම්. ඉවත් කිරීමේ සපයයි ගෙවීම සඳහා දීමනාව සාමාන්යයෙන් සිදු කළ අවස්ථාවේ දී සේවා යෝජකයා දැනුම් අවසන් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ස්වකැමැත්තෙන් තොරව සිදුවන සේවයෙන් පහ, මෙම අවස්ථාවට සාධාරණීකරණය ඉවත් අවස්ථාවක, සමමිතික යෝජනාව තුල දී, කාලය, සහ මෙම නඩුවේ මාතෘ විසර්ජන. එය වැදගත් බව ගෙවීම් අයදුම් කරනු ඇත මෙහෙයුම් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සේවකයා විසින්. පසු මාස හයක් ඇතුළත අවසන් සේවා කොන්ත්රාත්තුව ලබා දිය යුතුය ඉල්ලුම් කිරීමට, වෙනත් ආකාරයකින් මුදල් ආයෝජනය කරනු ඇත සඳහා සේවක. හැසිරවීමේ අරමුදල් ද වගකීමක් සඳහා ඉල්ලා ගෙවීම් මාස දෙකක් ඇතුළත. කෙසේ වෙතත්, සේවක හැකි අතහැර, ගෙවීම් සහ තීරණය කළ බව මුදල් වැඩි ආයෝජනය, හෝ මුදල් ගනු සිට මෙම දීමනාව ගෙවීමට අරමුදල නව සේවා යෝජකයා. එසේම, ප්රමාණය මාරු පුළුවන් පරිපූරක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ හෝ දැනට පවතින විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
තේරිය ද ඇති විය හැකි අත්පත් කර ගැනීම, විශ්රාම වැටුප් ආයෝජන අරමුදල් ඒකක.
මෙම අවස්ථාවට මරණය සේවක, කියා ගෙවීම් කිරීමට හෝ සහකාරිය හෝ ලියාපදිංචි සහකරු හා දරුවන් සඳහා වන පවුලේ දීමනාවක් පදනම් විය.
විශ්රාම ගන්නා අවස්ථාවේදී ද විය හැකි අතර ගෙවීම්, විශ්රාම වැටුප්, ආයෝජන, විශ්රාම වැටුප් ආයෝජන අරමුදල් කොටස් හෝ ආයෝජන, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල තෝරා. සැලකිල්ලට ගත යුතු බව ය ඉවත් කිරීමේ මිස, එය විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම්, බදු පැනවිය දී හයක් ක්. එක් එක් දීමනාව අරමුදල ලුහුබැඳ එහි ම ආයෝජන ප්රතිපත්තිය. මේ හේතුව නිසා, එම මුදල මෙම දීමනාව ගෙවීමට ඇති මුදල පොලී රඳා පවතී. ජායාරූප මුදාහැරීම, ඕනෑම අවස්ථාවක, පරිපාලන වියදම් උස අතර එක හා.
කවුද සතු ගිණුම් කටයුතු, අරමුදල්, විය හැකි ඒකාබද්ධ ඉල්ලීම දළ විශ්ලේෂණය තබා ගැනීමට.
මත පැරණි ගිණුම්, වන තැබිය සමග නව ගිණුමක්, කෙසේ වෙතත්, විය යුතුය, පසුගිය වසර තුන තුළ, කිසිදු දායකත්වයක් ලැබී ඇත. මෙම ඉල්ලීම සඳහා ඒකාබද්ධ ක්රියාත්මක කළ යුතු ය, ලිඛිතව සමග එකට පිටපතක්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල.
