ව්යවස්ථාපිත දැනුම් කාල අනුව § ජර්මානු සිවිල් සංග්රහයේ

එක් නියාමනය

දැනුම් කාල ප්රතිඵල විය හැක කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් හෝ නීතිය සිට, එහිදී ව්යවස්ථාපිත දැනුම් කාල පමණක් මැදිහත් විට නොමැති පවතී ගිවිසුම්ගත පක්ෂ අතර ගිවිසුම සඳහා සේවක සම්බන්ධතාවයආරක්ෂාව සඳහා විශේෂිත කණ්ඩායම් කම්කරුවන් වන අතර, කෙසේ වෙතත්, ගණනාවක් ව්යවස්ථාපිත නීති, මෙම ක්රියාවලිය, කොන්ත්රාත් ගිවිසුම්. එකඟ වී ඇති සේව්ය සේවක වලංගු යම් කාලයක් දැනුම්, ඔවුන් කළ හැකි තනි - හෝ සමස්ත ගිවිසුම ස්ථාපිත කර ඇත. නීතිමය පදනම සඳහා ගිවිසුම්ගත දැනුම් අවසන් කාලය විය හැක, ඒ නිසා, විය: එය ද හැකි බව, සාමුහික ගිවිසුම අදාළ වැඩ ලබා යම් දැනුම් කාලය, මෙම අනුපාතය බව, තනි තනි කොන්ත්රාත්තුව රැකියා වගන්තියක් ඇතුළත් කළ සාමූහික ගිවිසුම් ගිවිසුම්. ඊනියා මූලික කාලය දැනුම් සකස් පෙන්වා දී §.

ඉන් අනතුරුව, දැනුම් අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය මගින් පක්ෂ දෙකම මත පදනම්ව මෙම කාල සීමාව සේවක සම්බන්ධතාවය, හැකි මූලික කාලය දැනුම් ප්රකාරව §.

දෙකක් සිවිල් සංග්රහයේ දීර්ඝ. දීර්ඝ දැනුම් අයදුම් කරනු ඇත එක් එක් අවස්ථා වලදී, මෙම කාල සීමාවන් යටතේ මෙම ප්රතිපාදන අනුකූලව කළ යුතු. සේවක හැක, ඒ නිසා, ද නඩුව දිගු කාලයක් සේවය සමග § එක් පාලනය මූලික කාලය දැනුම් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට. ඒ වෙනුවට පමණක් අදාළ වේ නම්, තනි තනි හෝ සාමූහික ගිවිසුම් තීරණය වේ (විස්තර සඳහා මෙහි පහත බලන්න). සඳහා අවසන් සේවායෝජකයා විසින් අනුව §. දෙකක් අදාළ දැනුම් කාල මතු කරනු ඇත සිට, පහත සඳහන් දළ විශ්ලේෂණය: මෙම නඩුව දීර්ඝ දැනුම් අවසන් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන් අනුව§. දෙක සෙට් දෙකක් ජර්මානු සිවිල් සංග්රහයේ වැඩ කාලය පෙර වයස අවුරුදු. වසරේ, ජීවිතය, සැලකිල්ලට නොවේ. මෙම ප්රතිපාදන උල්ලංඝනය විරෝධී වෙනස්කම් විධිවිධාන යුරෝපා සංගමය නියෝගයක් යුරෝපා. මේ අතර, යුරෝපා යුක්ති අධිකරණය ඔස්ට්රියානු නීතිමය තත්ත්වය විනිශ්චය, රට පාලනය කර ඇත (විනිශ්චය අධිකරණය. ). නිසා ඔවුන්ගේ නොගැලපීම සමග යුරෝපීය නීතිය, §. දෙකක්, වාක්යයක් දෙකක් සිවිල් සංග්රහයේ, ජර්මානු අධිකරණය එම නිසා අදාළ නැහැ. සති හතරක දැනුම් දීමකින් කාලය තුළ මූලධර්මය අහිමි ගිවිසුම්ගත නියාදන සාදන. අඩු මෙම මූලික කාලය දැනුම් කොන්ත්රාත්තුව වේ, ඒ නිසා, හැකි නොවේ. මෙම නීතිය §. ජර්මානු සිවිල් කේතය දෙකක් සමග, ව්යතිරේක ඇත. ඉන් අනතුරුව, රස කාරක, මූලික කාලය දැනුම් හැක සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා කෙටි කාලීන රැකියා අනුව §. පස් නෑ පමණක් නම්, එකඟ වූ කාල රැකියා නොවැඩි මාස තුනක්. ගණනය සේවක සංඛ්යාව තුළ කුඩා ව්යාපාර අර්ථය තුළ §. පස් නෑ, දෙකක් මගින් පාලනය වන එම ප්රමිතීන් බව අදාළ යටතේ කුඩා වගන්තිය කොටස විසි තුනක් පාරිභෝගික ආරක්ෂණ පනත මෙහෙයුම. ඉතා වැදගත් වේ, ඒ නිසා මත, වැඩ සතිය සේවකයින් මෙහෙයුම. පුහුණුව නොවේ සැලකිල්ලට ගෙන මෙම ගණනය කිරීම. දෙකක්, කොන්ත්රාත් ගිවිසුම තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, කෙසේ වෙතත්, ප්රවේශ වේ.

අඩු දැනුම් කාලය, එය, කෙසේ වෙතත්, බව ලබා ගිවිසුම්ගත දව නමෙන්ම වගන්තිය තනි තනි රැකියා ගිවිසුම් ප්රකාශිතව.

දීර්ඝ දැනුම් කාල සකස් පෙන්වා දී §. දෙකක්, කෙසේ වෙතත්, පහසුවෙන් කළ හැකි.

අවසර දී රැකියා ගිවිසුම් ද වේ පක්ෂ අතර ගිවිසුම බව දීර්ඝ දැනුම් කාල §.

දෙකක් ජර්මානු සිවිල් කේතය යුතු ද අදාළ කම්කරුවන්. මේ අනුව, මේ වන විටත් සඳහන් මූලික නීතිය ඉක්මවනු අනුව, වන කම්කරුවෙක් ද අවසන් කාලයක් පසු සිටියෝ සමග හතර සතියේ කාලය දැනුම් සේවක සම්බන්ධතාවය. මෙම නඩුව නීතිය පවත්වයි බව එම විධිවිධාන රැකියා ගිවිසුම්, මූලධර්මය දී, චෝදනා (මල්ලක්, විනිශ්චය. දී, අට) අවසර නැත එවැනි ගිවිසුම්, රැකියා ගිවිසුම් විධිවිධාන උල්ලංඝනය § වනු ඇත වෙනස්. හය අසාර්ථක විය.

මෙම ප්රතිපාදන අනුව විය යුතුය එකඟ නියමිත අවසන් සඳහා සේවකයා විසින් තවදුරටත් දැනුම් අවසන් වඩා අවසන් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින්.

හය වන ආරක්ෂක ප්රතිපාදන යහපත සඳහා කම්කරුවන්.

ඒ බව පහත සඳහන් වුවද කොන්ත්රාත් ගිවිසුම තවදුරටත් සේවක දැනුම් කාල තහනම්, නමුත් යෝජනා ක්රමය, දිගු කාල සීමාවන් සඳහා දැනුම් සේවා සැපයීම සඳහා. සාමූහික හා රැකියා ගිවිසුම්, එවැනි ගිවිසුම් මත තවදුරටත් දැනුම් කාල සඳහා සේවා යෝජකයා කළ හැක. හතර විවෘත කරන ලදී පක්ෂ අවස්ථාව, දැනුම් කාල §.

දැනුම් කාල §

කිරීමට එක් නීති දෙකක් හා ජර්මානු සිවිල් කේතය කුමක් සඳහන්ව තිබුණ ද. මෙම නඩුව නීතිය, එය පැහැදිලි කර ඇති බව සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම කම්කරුවන්ගේ වියදමින්, ප්රතිපත්තිමය, ද කළ හැකි කෙටි කාල දැනුම් පරිදි එකඟ වන ලදී දිග සේවා මත පදනම් අනුව §.

දෙකක් (මල්ලක්, විනිශ්චය.

දී, දෙකක් විසි එක්). ව්යවස්ථාපිත දැනුම් කාලය තුළ පරිවාස කාලය අනුව §. තුනක් සඳහා සති දෙකක්. මෙම අවම කාලය අදාළ පෙරහුරුවක් දී කොන්දේසි, නමුත් උපරිම කාලය මාස හයක්. මෙම නඩුව තවදුරටත් සාම්පල රැකියා සබඳතා, මූලික දැනුම් කාලය § ජීවත් පසු, ඒ නිසා කල් ඉකුත් මෙම මාස හය.

එක් නැවත.

මෙම අවසන් පරිවාස සේවක සම්බන්ධතාවය වේ, ඒ නිසා, එකම සමග සති හතරක් දැනුම් කාලය නම් දැනුම් කළ යුතු වේ ඉකුත් වීෙමන් පසුව මාස හය වැඩ කරන පැය.

මෙම බංකොලොත් භාවය, සේවා යෝජකයා බලපාන කම්කරු සම්බන්ධය. කෙසේ වෙතත්, බංකොලොත් භාවය පරිපාලක කිරීමට එම විකල්පය ඇත අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය වේ. දැනුම් කාලය මාස තුනක් මාසය අවසන්. මෙම අයිතිය පවතී පවා නම්, නිසි දැනුම් බැහැර කර ඇත මගින් කොන්ත්රාත්තුව හෝ නම් ඇත්තටම තවදුරටත් දැනුම් කාල සාමූහික ගිවිසුම රිසි වූහ. දැඩි ලෙස ආබාධිත කම්කරුවන් පමණක් අවලංගු කළ නම්, ඒකාබද්ධ කාර්යාලය පෙර ඔහුගේ හෝ ඇගේ කැමැත්ත අනුව § නිකුත්. සේවා යෝජකයා ඇත තීරණයක් කියන්න, සති හතරක් ඇතුළත ලැබුණු මෙම කැමැත්ත, පසුව දැනුම් අවසන්. සේවා යෝජකයා කොමාව ආබාධිත සේවක කැමැත්තෙන් තොරව ඒකාබද්ධ කාර්යාලය උත්සාහ මෙම නිවේදනය බලරහිත කළ හැකි පහර සමග අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කියා. ඒ සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් භාවයකින් මෙම විශේෂිත රැකියා ආරක්ෂණ නීති අවම වශයෙන් මාස හයක් සඳහා රැකියා පිළිබඳ දැඩි ලෙස ආබාධිත මෙහෙයුම. § නව මාතෘ ආරක්ෂණ පනත තබයි පහළ විශේෂ ආරක්ෂාව එරෙහිව සේවයෙන් පහ සඳහා ගැබිනි කම්කරුවන් හා තරුණ මව්වරුන්. ඉන් අනතුරුව, දැනුම්, අවසන්, අකාර්යක්ෂම වේ, වන විශද ගර්භනී සමයේ හෝ හතරක් දක්වා මාස පසු උපත.

මෙම නීතිය ද ප්රදාන දෙමාපියන්ට විශේෂ ආරක්ෂාවක් එරෙහිව සේවයෙන් පහ.

අනුව කොටස දහ පනත මත දෙමාපියන්ගේ දීමනාවක් හා මාපියන් හට ඇති නිවාඩු, සේවා යෝජකයා නොහැකි විය හැක සේවයෙන් ඉවත් සේවක සම්බන්ධතාවය, එම නීතිය ඉස්මත්තට කොටසේ පහළොවක් පාරිභෝගික ආරක්ෂණ පනත, ක්රියා සභාව සාමාජිකයන් හා සාමාජිකයන් තරුණ හා අභ්යාසලාභී නියෝජිත පිරිස ය, ප්රතිපත්තිමය, අවසන් කළ, එක් එක් අවස්ථාවේ දී කිරීමට එරෙහිව මෙම කම්කරුවන්, අසාමාන්ය දැනුම් ලබා දී ඇත, මෙම මූලධර්මය දී, පමණක් කැමැත්ත ඇතිව ක්රියා සභාව. තීරණාත්මක ආරම්භය සඳහා කාලය සංසරණය දැනුම් අවසන්. සමග ලැබුණු ලිඛිත දැනුම්දීමක් අවසන් සඳහා සේවක කාලය දැනුම් සකස් කරනු ඇත. දවසේ ලැබුණු දැනුම් අවසන් ම, කෙසේ වෙතත්, පවතී. මෙම පහත සඳහන් සිට § පැරා. එක් සිවිල් සංග්රහයේ සපයන බව නම්, ආරම්භයේ කාලය, සිද්ධියක් බව තීරණාත්මක දී ගණනය දැනුම් කාලය, දින ගණන් නැත, මත වන අතර, මෙම අවස්ථාවට වැටේ. ඒ අනුව, අවසන් කාලය ආරම්භ වූ දින පහත සඳහන් ලැබුණු දැනුම් අවසන්. ඒ නිසා, මූලික කාලය දැනුම් § අනුගමනය, උදාහරණයක් ලෙස, මෙම නඩුව සඳහා. එක් ජර්මානු සිවිල් සංග්රහයේ (සති හතරක් දැනුම් කාලය), පහත සඳහන් අවලංගු දිනයන්: යුතුය සේවක කිරීම සඳහා. පෙබරවාරි අවසන් වනු ඇත, අවසන් දී නවතම ඔහු. ජනවාරි. කළ යුත්තේ සේවක. පෙබරවාරි අවලංගු කරනු ඇත, එසේ කිරීමට අවශ්ය කිසිම දැනුම් පසුව, ට වඩා. පෙබරවාරි.