එවැනි සමානාත්මතාවය වන අතර, එහි වන අතර, එම විශේෂ ආරක්ෂාව එරෙහිව සේවයෙන් පහ, එවැනි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී දැඩි ලෙස ආබාධිත අයවිශ්රාම වැටුප් කාර්යාලය තීරණය කර ඇති බව කෙනෙකු දැඩි ලෙස ආබාධිත නිසා, අවම වශයෙන් උපාධිය ආබාධිත පනස් වන අතර, කිරීමට ලබා ගත කිරීමට පෙර ඕනෑම අවසන් කැමැත්ත. කෙසේ වෙතත්, මෙම පමණක් අදාළ වේ නම් රැකියා සබඳතාවක් පැවතී සඳහා තවදුරටත් වඩා මාස හය බාධාවකින් තොරව. කාර්යාලය ඒකාබද්ධ මෙම නඩු ප්රතික්ෂේප එහි කැමැත්ත, සේවයෙන් පහ පමණක් ඒ නිසා, අකාර්යක්ෂම. මෙම අදාළ වේ පවා නම්, ෆෙඩරල් ආයතනය රැකියා සඳහා ජනතාව සමග උපාධිය ආබාධිත තිස් හෝ, එම ලෙස දැඩි ලෙස ආබාධිත. මෙම ආබාධිත විය යුතුය, සැලකිය යුතු මේ සඳහා හේතුව බව ආබාධිත පුද්ගලයා නොහැකි වනු ඇත ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසු රැකියා හෝ එය තබා ගන්න. විශේෂ ආරක්ෂාව එරෙහිව සේවයෙන් පහ පමණක් රසවත් සිටින ජනතාව සඳහා දී සේවක සම්බන්ධතාවය වේ. ඒ නිසා, පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී වන ආබාධිත හේතුව මේ සඳහා සුදුසු රැකියා නැති විය හැකි. එය ප්රමාණවත් වේ නම් හේතුවෙන් ආබාධිත, නිශ්චිත හැකියාව රැකියා අහිමි. ඒ නිසා, ඔබ බලා සිටීමට අවශ්ය නැත ඉල්ලීම සමග සමානාත්මතාවය සඳහා වන තෙක්, සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම් අවසන්, හෝ වහාම සූදානම්. අනෙක් අතට, හුදෙක් වියුක්ත අහිමි අවදානම රැකියා සඳහා ප්රමාණවත් නොවන අතර සමානාත්මතාවය. ඒ වගේම, තර්ජනයක් අහිමි රැකියා ස්ථානයේ ගැන නිසා අඬදබර කරගැනීම රැකියා ස්ථානයේ හෝ දුප්පත් ආර්ථික තත්වය, මේ මෙහෙයුම සඳහා හේතු වූ ස්ත්රී පුරුෂ, නිසා පසුව එය විශේෂයෙන් නොහැකි ආබාධිත වේ ප්රධාන හේතුව. සාක්ෂි බව සේවා යෝජකයා අවශ්ය සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට යන සේවක සම්බන්ධතාවය (උදා, ලබා, අවසන් ගිවිසුම, අනතුරු ඇඟවීම්) එවැනි ඇඟවුම්, ඔබ පෙන්විය යුතු අයදුම් කිරීමට සමානාත්මතාවය යථාර්ථය.
නිසා පමණක් නම්, ෆෙඩරල් රැකියා ඒජන්සිය හැකියාව ඇත ප්රදානය කිරීම සමානාත්මතාව හා යුක්ති සහගත ය.
ප්රශ්නය සමානාත්මතාවය, කෙනෙකු නිසා වේ හේතුවෙන් ආබාධිත නොහැකි ලබා ගැනීම සුදුසු රැකියා ප්රථම ස්ථානය, පහත සඳහන් ලිපිය: මීට අමතරව විශේෂ ආරක්ෂාව එරෙහිව සේවයෙන් පහ සමාන දෙකම සේවකයා හා සේවා යෝජකයා ඇත තවදුරටත් ප්රතිවිපාක.
ඒ නිසා සමාන ප්රතිලාභ තිබිය හැකි කොටසක් මත ලබා ගැනීමට මෙම වැඩ කිරීමෙන් පසු දැඩි ලෙස ආබාධිත හරි. එසේම, ඔබ හිමි, මැතිවරණ නියෝජිතයින් සඳහා දැඩි ලෙස ආබාධිත පුද්ගලයන් සඳහා සහභාගි වීමට. නමුත් ප්රතිලාභ ද ඇත සිටීමට පමණක් සඳහා දැඩි ලෙස ආබාධිත (උපාධි ආබාධිත අවම වශයෙන්). ද අඩු-නිදහස් සඳහා විශ්රාම වැටුප් දැඩි ලෙස ආබාධිත කට අධික පිරිසක් වයස අවුරුදු. වයස අවුරුදු සමාන නොවේ සලකා සේවා යෝජකයා ප්රතිලාභ ප්රමාණය ක සමානාත්මතාවය, ලෙස, ඔහුට යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, වැටුප් සහනාධාර සඳහා ආබාධිත සේවකයන්ට හිමි වේ. සමාන ද ඇතුළත් වේ ආබාධිත කෝටා, ඒ නිසා භාර අඩු වනු ඇත හෝ අදාළ නොවේ. මෙම ගාස්තු ගෙවීමට වේ, විට මෙහෙයුම් කිහිපයක් ආබාධිත පුද්ගලයන් සේවය. එය භාවිතා කිරීමට ඉල්ලීම මත එම තනතුර විට පමණක් අවසන් ලිපිය සේවායෝජකයා දැනටමත් පැමිණ ඇත. නිසා, එය අදාළ වන බව මූලධර්මය විශේෂ ආරක්ෂාව එරෙහිව සේවයෙන් පහ සඳහා සමාන පමණක් අය සඳහා කටයුතු කරන සපයා දැනුම් දී අවසන් මේ වන විටත්. මෙම නඩුව වේ නම්, ඔහු ලබා මේ වන විටත් ධනාත්මක තීරණය ජර්මානු ෆෙඩරල් රැකියා නියෝජිත ආයතනය. ධනාත්මක තීරණ මගින් ජර්මානු ෆෙඩරල් රැකියා ඒජන්සිය මේ මොහොතේ ලැබුණු දැනුම් අවසන් අවශ්ය නොවේ නම්, මෙම ඉල්ලීම සඳහා සමානාත්මතාවය වන අතර, මේ වන විටත් සති තුනක් හෝ ඊට වඩා වැඩි බව පෙර දිනය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ෆෙඩරල් ආයතනය.
පූර්ව අවශ්යතාවක් සඳහා නිදහස් වන අතර ඒ සඳහා හේතුව සංස්කරණය කරන්න තුනකට වඩා වැඩි සති දෙස ෆෙඩරල් රැකියා නියෝජිත ආයතනය.
ප්රතිඵලයක් දිගු සැකසුම් කාලය, නමුත් ඇත්ත බව ආබාධිත නොවන හෝ නැති තරම් ඉටු සිය වගකීම්, සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ද උපකාරී වේ අයදුම්, කිසිම දෙයක් සති තුනක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්. ෆෙඩරල් රැකියා නියෝජිත ආයතනය බැඳී සිටියි, තීරණයක් ගැනීමට පෙර ඉල්ලීම මත එම සේවා යෝජකයා. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා ඇති දැනුම බව ඔහුගේ සේවකයන් උපාධියක් ඇති ආබාධිත අවම වශයෙන් තිස් වේ සොයාගෙන ඇත. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා වෙත වාර්තා වේ හෝ දැනුම් මත පදනම්ව පිටියේ සඳහා අයදුම් දේ, කාර්ය සාධනය බලපෑම.
එවිට, විට දීර්ඝ, රෝගය-අදාළ නොපැමිණෙන ලබා ගත හැකි වන අතර, විය හැකි සේවා යෝජකයා තොරතුරු මත පදනම් වූ ඔහු ලැබී ඇති නිසා සමානාත්මතාවය යෝජනාව, හෝ අවම වශයෙන් නොවේ දැන් ඉතා තීරණය කිරීමට නොතීසි අවසන් බව ඔහු වෙනත් ආකාරයකින් සිදු වනු ඇත.
නම් ෆෙඩරල් ආයතනය දැනුම් සේවා යෝජකයා වහාම පසු ලැබුණු අයදුම්, හා සේවා යෝජකයා ද වේගයෙන් වහාම නිවේදනය කරයි බව ඔහු නැති කිරීමට ලබා වරක් කැමැත්ත ඒකාබද්ධ කාර්යාලය නිසා, එවකට අතර, මෙම ඉල්ලීම සඳහා ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව හා ලැබුණු අවලංගු ට වඩා අඩු සති තුනක්. මෙම නඩුව, ඇඟිලි නොගසන නැත විශේෂ ආරක්ෂාවක් එරෙහිව සේවයෙන් පහ - ලෙස පෙන්වා දී ඇත. ඉල්ලුම් පත්රය, අයදුම්කරු ලැබිණ හැකි බව ඔහු සමග සමීක්ෂණය, ඔහුගේ සේවා යෝජකයා විසින් ෆෙඩරල් ආයතනය එකඟ නොවේ. නම් ඔහු කරන්නේ ඇත, අයදුම්පත නමුත් නොමැති වීම නිසා විය හැක සහභාගීත්වයෙන් කිසිදු සාර්ථකත්වය. නොතකා අනතුර බව සේවා යෝජකයා අවශ්ය බව කැමැත්ත ඒකාබද්ධ කාර්යාලය සහය අවසන් වන බව ඔහු කියන්න ඕන, ඇත්ත වශයෙන්ම, නිසා නැති තැන, ඒ වෙනුවට, චර්යාත්මක හෝ මෙහෙයුම් හේතු. මේ අවස්ථාවේ දී, ඒකාබද්ධ කාර්යාලය, අනුමැතිය දී නීතියක් නිකුත් කරනු ඇත, එය නිසා විය හැක පමණක් ප්රතික්ෂේප නම් ආබාධිත හේතුව වන්නේ අවසන්. මීට අමතරව, ආබාධිත පුද්ගලයන් බැඳී සිටියි, රැකියාවක් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී, තවත් සේවා යෝජකයා, පෙන්නුම් බව ඔහු සමාන පදනමක් මත නම්, සේවා යෝජකයා ඉල්ලයි ඔහු ඒ ගැන. මෙම විය හැක සමාන පමණක් ලැබෙන කිසිදු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සියලු පසු, කිරීමට තීරණය, එක් එක් තනි නඩුව යන්න තත්ත්වය ඉල්ලීම යටතේ, අදාළ කොන්දේසි ප්රයෝජනවත් වේ හෝ නොවේ. නම් උපදෙස් අවශ්ය වන, ඇති සාමාජිකයන්, එක්සත් වෘත්තීය සමිති වල වෘත්තීය සමිති සිය සාමාජික ඔවුන් සඳහා අයදුම් කිරීමට, නීතිමය ආරක්ෂාව. නිම කිරීමෙන් පසු, නීතිමය ආරක්ෂාව විසින් සිදු කල හැක, නීතිඥයන් සහ නීතිමය ආරක්ෂාව ජීඑම්බීඑච් කාර්යාල රට, ගැඹුරු උපදෙස්. ඒකාබද්ධ අවස්ථාවට, ජර්මානු ෆෙඩරල් කම්කරු අමාත්යාංශය හා හාම්පුතුන් කිරීමට අවුරුදු සියයක්, කම්කරු සංවිධානය - ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය ඒකාබද්ධ සංවිධානය, ජර්මානු ෆෙඩරල් කම්කරු අමාත්යාංශය හා හාම්පුතුන් කිරීමට අවුරුදු සියයක්, කම්කරු සංවිධානය - ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය.
