පහ ආරක්ෂණ නීතිය, ප්රහාර විය හැක අවසන් සේවායෝජකයා විසින් නැතිව ඇතිමෙය ද අදාළ වේ නම්, ඔහු මීට පෙර සඳහන් කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස ඔහුගේ"හොඳම සේවක". සේවා යෝජකයා ඉවත් කිරීමට අවශ්ය සේවක ඉක්මනින්, ඔහු ද නිවේදනය කරයි සඳහා වඩාත් කොටසක් තුළ තවමත් නඩු කාලය බැවින්, ඔහු මෙහි වන අතර, කිසිදු ජනතාව, හැසිරීම හෝ මෙහෙයුම් දිය යුතු හේතු සේවයෙන් පහ. සේවක ඇති කළ හැකි අවසන් නමුත් ගැන දුරාචාරය, හෝ උල්ලංඝනය සද්භාවයෙන් ප්රකාරව §, (ජර්මානු සිවිල් කේතය) අධිකරණ සමාලෝචන. එම අදාළ වේ නම් (රැකියා ආරක්ෂණ නීතිය) අදාළ වේ නිසා, සේවා යෝජකයා ඇත ඉතා සුළු සේවකයින්. සේවා යෝජකයා සේවය ට වඩා අඩු දස කම්කරුවන් විට, ඔහු උගත් බව සේවක ඉල්ලුම් කර තිබේ, වෙනත් තැන්වල සාර්ථකව. පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී, ප්රධාන ප්රකාශ, පලකර බව, සේවක විය"හොඳම හා වඩාත් විශ්වාසවන්ත සේවකයා' හා, එම නිසා, අත්යවශ්ය වේ. නම් සේවක නැත ඉවත්, එය ලබා දී මසකට පන්සියයක් යුරෝ වැඩි අන්තර්ගතය. කම්කරුවන් වාසය නමුත් මාස කිහිපයකට පසුව, සේවා යෝජකයා බව නිවේදනය කිරීමට නියමිත මෙහෙයුම් හේතු. කම්කරුවන් දුටු ලෙස මෙම නොගැලපෙන හැසිරීම්, හා ඒ අනුව උල්ලංඝනය කිරීමක් §. එම ගැටුම අවසන් අධිකරණය අනුව රාජ්ය ශ්රම අධිකරණය (අන්ධව), කොලෝන්, දැනුම් දීමකින් අවලංගු කර ඇත සේවක සම්බන්ධතාවය ඵලදායී. සිට සේවා යෝජකයා ඇත, ට වඩා අඩු දස සේවකයන් සිය රැකියා අනුව. දෙසැම්බර් පටන්, පාරිභෝගික ආරක්ෂණ පනත අදාළ නොවේ යන්න, ඇත්ත වශයෙන්ම, ව්යාපාර-අදාළ සඳහා හේතුව සේවයෙන් පහ කරන ලදී, ඒ නිසා තිබුණා පැහැදිලි කර ගත කිරීමට. තවද, එය කළ හැකි ප්රතිපත්තිමය පිළිතුරු දියහැකි උල්ලංඝනය කිරීමක් හොඳ විශ්වාසය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නොගැලපෙන හැසිරීම ප්රධාන. වර්තමාන නඩුවේ දී, එවැනි විය නොහැකි සඳහා අධිකරණය නමුත් දැක ගත හැකිය. අවසාන වශයෙන්, අවසන් අවශ්ය වනු ඇත, ඒ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සමග, සේවා යෝජකයා, හුදෙක් වැටුප් වැඩි, නමුත් මේ ද බැහැර අවසන් කිරීම සඳහා යම් කාලයක් ගත හැකිය එකඟ විය. ඔහු වාසය තොරව එවැනි සැලැස්මක් සමග පසුගිය ප්රධාන වැටී, ඔහුගේ ම ප්රදේශයේ අවදානම්.
